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    生育保险和医疗保险合并

    社保改革新消息 生育保险和医疗保险合并

    我国社保的高费率一直是企业巨大的负担,近几年,国家不断推进社保改革,以减轻企业缴费压力。4月14日,人社保在官方网站上发布了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,通知提出了要降低养老保险和失业保险费率,同时明确合并生育保险基本医疗保险。社保改革后,今年社保的缴费费率有什么变化?生育保险和医疗保险合并具体如何实施?下文将为您介绍。

    生育保险和医疗保险合并

    此次人社部的通知,对于社保的改革主要体现在三个方面:降低养老保险缴费比例、降低失业保险费率、合并生育保险和医疗保险,具体为:

    1. 降低养老保险缴费比例

    今年5月1日开始,企业养老保险单位缴费比例超过20%的地区,缴费比例将至20%;单位缴费比例20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的地区,可阶段性将单位缴费比例将至19%,降低费率的期限暂按两年执行。

    2. 降低失业保险费率

    今年5月1日开始,失业保险总费率在2015年基础上可再阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%。降低费率的期限暂按两年执行。

    3. 合并生育保险和医疗保险

    国务院已经明确要合并生育保险和医疗保险并实施,具体的政策还待进一步出台。

    我国目前生育保险报销标准

    生育保险和医疗保险合并政策原文

    人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知

    人社部发〔2016〕36号

    各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政(财务)厅(局):

    为降低企业成本,增强企业活力,根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定,经国务院同意,现就阶段性降低社会保险费率有关事项通知如下:

    一、从2016年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市),将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市),可以阶段性将单位缴费比例降低至19%,降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。

    二、从2016 年5月1日起,失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%,降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。

    三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

    社会保险费率调整工作政策性强,社会关注度高。各地要把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来,加强组织领导,精心组织实施。要健全基本养老保险激励约束机制,确?;鹩κ站∈?,实现可持续发展和长期精算平衡,并确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。要加强政策宣传,正确引导社会舆论。各地具体调整费率方案,经省级人民政府批准后执行,并报人力资源社会保障部、财政部备案。

    医保生育保险合并 看看全国医疗保险座谈会说了什么

    "据人社部消息,近日全国医疗(生育)保险座谈会在合肥召开,这次会议总结“十二五”时期医疗、生育保险工作,部署2016年医疗(生育)保险工作。这也意味着,从社保的政府管理层面,医疗保险和生育保险工作已经合并开展。 按照今年3月公布的“十三五”规划纲要,生育保险和基本医疗保险合并实施。4月19日,人社部公布了其与财政部联合下发的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,明确提出,生育保险和基本医疗保险合并实施,并提出“该项工作将待国务院制定出台相关规定后统一组织实施?!? 未来“医疗(生育)保险”的改革如何进行,今年的工作重点是什么?人社部副部长游钧在这次座谈会上表示,到“十三五”末期,医疗(生育)保险事业“实现一个制度目标、完善四大制度功能、健全八个方面的运行机制”。 “一个制度目标”是建立更加公平更可持续的覆盖城乡统一的基本医保制度体系。 “四大制度功能”,包括稳定均衡可持续的筹资功能,公平、健全、基本的待遇保障功能,成本合理、调控灵敏的医保支付功能,监管有效、服务周到的管理服务功能。 八大运行机制则包括,医保(生育)筹资与待遇调整机制、基本保障与多层次保障协调保障机制、基金预算调剂与风险防范机制、医保支付项目与支付标准调整机制、医保医疗服务协议监管机制、医保智能审核与第三方支付机制、医保付费机制、医保对医改的基础性作用机制。 在谈到今年医疗(生育)保险的重点工作时,游钧表示,今年将积极稳妥推进生育保险与医疗保险合并实施。 清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示,生育保险支付的生育医疗费用发生在医院,跟医疗保险运营是相似的,合并实施后,过去不同险种分设的经办机构就可以合并。这样不仅可以节省管理经费和成本,报销也会更加便利。 杨燕绥同时提出,除了生育医疗费用的支付外,生育保险还承担着一项重要的功能,就是支付生育津贴。两个险种可以合并经办,但绝不能简单地取消生育保险发放生育津贴的功能。 "

    重磅消息!人社部:生育保险和医疗保险将合并

    "人社部网站发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,提出阶段性降低养老保险、失业保险。此外还明确生育保险基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。 去年中央经济工作会议提出,要降低社会保险费,研究精简归并“五险一金”。人社部称将合并生育保险和基本医疗保险,这是中央部委首次明确具体的合并项目。 目前中国社保体系由“五险一金”组成。其中,养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位个人比例各省自定),工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴,工伤保险平均费率为0.75%,生育保险的平均费率为不超过0.5%。 人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知 人社部发〔2016〕36号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政(财务)厅(局): 为降低企业成本,增强企业活力,根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定,经国务院同意,现就阶段性降低社会保险费率有关事项通知如下: 一、从2016年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的?。ㄇ?、市),将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的?。ㄇ?、市),可以阶段性将单位缴费比例降低至19%,降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各?。ㄇ?、市)确定。 二、从2016 年5月1日起,失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%,降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各?。ㄇ?、市)确定。 三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。 社会保险费率调整工作政策性强,社会关注度高。各地要把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来,加强组织领导,精心组织实施。要健全基本养老保险激励约束机制,确?;鹩κ站∈?,实现可持续发展和长期精算平衡,并确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。要加强政策宣传,正确引导社会舆论。各地具体调整费率方案,经省级人民政府批准后执行,并报人力资源社会保障部、财政部备案。 各地贯彻落实本通知的情况以及工作中遇到的问题,请及时向人力资源社会保障部、财政部报告。 人力资源社会保障部 财政部 2016年4月14日 "

    山西省生育保险和基本医疗保险拟将合并实施

    山西省按照规划拟将生育保险基本医疗保险合并实施,这也意味着合并实施后,参保人买了医疗保险,即可自动参保生育保险,无需再缴生育保险费用。

    生育保险和基本医疗保险合并 确保生育待遇水平不降低

    日前,人社部、财政部联合发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,通知明确,各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。生育保险基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。通知中涉及的生育保险和基本医疗保险合并实施的表述引起人们尤其是女性的广泛关注。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险待遇包括生育津贴和生育期间的医疗费,体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。我国自1994 年底颁布《企业职工生育保险试行办法》,生育保险取得了较大幅度的发展,同时也面临着许多的困境。那么,生育保险和基本医疗保险为何要合并,合并后会带来哪些利好?中国妇女报记者采访了专家为大家答疑解惑。日前,人社部、财政部联合发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,通知明确,生育保险和基本医疗保险将合并实施。生育保险和基本医疗保险为何要合并,合并意味着什么?很多女性关注合并后,生育保险待遇会不会降低呢?生育保险覆盖面窄 参保人数不足医疗保险三成我国自1994 年底颁布《企业职工生育保险试行办法》,生育保险取得了较大幅度的发展,从2003 年起我国生育保险发展也已进入完善阶段。但是,生育保险的开展仍有许许多多的不适应社会发展的地方,其不断发展也面临着许多的困境?!吧O盏谋U隙韵笾挥谐钦蚱笠档囊鸦榕灾肮?,没有把广大的乡镇企业、个体经营者以及城乡居民纳入生育保险的范围之内,导致其他人员丧失了享受生育保险待遇的权利?!?中国社会保障学会理事、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁教授指出,同时,生育保险费用是由用人单位缴纳的,个人没有资格缴纳,所以其他非正规就业的妇女,以及就业单位不愿为其缴费的妇女,都享受不到生育保险待遇。而受此影响最大的是农民工群体。我国有2.6亿农民工,其中外出打工近1.7亿人,女性约占30%,总量接近4980万。这样一个数量庞大的群体,生育保险几乎完全没有覆盖。相对于已基本实现全民覆盖的医疗保险来说,我国现有生育保险覆盖面过窄,2014年全国只有1.7035亿人参加生育保险,不到城镇基本医疗保险参保人数5.9774亿人的1/3。据了解,截至2014年底,全国生育保险基金收入446亿元,支出368亿元,基金累计结余593亿元。据国家统计局数据显示,与生育保险高达近600亿元的基金累计结余而言,2014年全国参加生育保险参保率为43.34%,而享受生育保险待遇人数仅有613万人,受益面仅有3.6%?!罢庖馕蹲琶?00个参保人中只有3.6人享受生育保险待遇,这表明制度的运行效率低、保障功能有限?!彼锝喾治鏊?。此外,众所周知,生育保险的一项重要待遇是生育医疗费用支付。由于生育保险和医疗保险两者在性质以及标准上有很大的相似性?!熬蠖嗍叶际墙O蘸鸵搅票O蘸喜⒃谝黄鸬?,生育保险只是医疗保险的组成部分?!彼锝喔嫠咧泄九āぶ谢酝钦?。同时,在生育中有不少医疗费用既可以属于生育医疗费用,也可以属于一般疾病医疗费用。因而生育保险基金与职工基本医疗保险基金在支付范围方面存在界限不清的问题?!罢庵纸徊媲榭龅某鱿?,使得保险遇到难题,社会保险经办机构也难以准确确定如何界定,只能凭借他们以往的经验以及医生的治疗证明进行简单的区分,这不仅给社保经办机构带来麻烦,也使得参保人员的个人利益难以得到?;??!彼锝嗨档?。增加制度公平性 降低企业负担那么,生育保险和基本医疗保险合并意味着什么呢?人社部有关负责人介绍说,十八届五中全会和国民经济和社会发展“十三五”规划纲要均提出要将生育保险和基本医疗保险合并实施。合并实施主要目的是提高基金共济能力,降低制度运行成本,减轻用人单位事务性负担,为参保人员提供更为优质的服务。孙洁谈到,生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出,而且是特定群体,如果将生育保险纳入基本医疗保险之中,就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇,从而更好地扩大生育保险的覆盖面。两项制度的合并应带来福利水平和保障功能的提升。她认为其中最大的受益者是没有实际有效参保进入生育保险的、原来企业逃避责任没有上生育保险的群体包括农民工、白领等。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥此前接受媒体采访时也表示,今后生育保险就将成为医疗保险的一个组成部分,医疗保险将成为主险,而生育保险就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医疗保险,就自然而然地获得了生育保障的相关权利?!敖窈笊O蘸突疽搅票O蘸喜⑹凳┖?,绝大多数用

    我国将合并实施生育保险和基本医疗保险

    人力资源和社会保障部14日公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。规划纲要分为9章39节,阐述了“十三五”人力资源和社会保障事业发展的5条基本原则、7大发展目标、15项主要指标、若干重大政策和工程项目。首先,要实施就业优先战略和更加积极的就业政策,促进经济发展与扩大就业的良性互动,实现城镇新增就业5000万人以上,登记失业率控制在5%以内;继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,做好化解过剩产能中职工安置工作,统筹做好各类重点群体就业。同时,要实施全民参保计划,基本养老保险参保率要达到90%,基本医疗保险参保率稳定在95%以上,基本实现法定人员全覆盖;完善社会保障制度体系,实现职工基础养老金全国统筹,制定出台渐进式延迟退休年龄政策,整合城乡居民基本医疗保险制度,推进基本医保异地就医结算,合并实施生育保险和基本医疗保险,全面实施工伤保险省级统筹,完善社会保险转移接续政策;建立待遇合理调整机制;适当降低社会保险费率;拓宽社会保险基金投资渠道,确?;鸢踩沙中诵?。此外,要加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设,专业技术人才总量要达到7500万人,高、中、初级专业技术人才比例达到10:40:50,高技能人才总量达到5500万人。

    生育保险和医疗保险合并后如何报销

    生育保险和医疗保险合并这几天已成为了朋友圈和各大网络社交平台的关注焦点。合并后的生育保险和医疗保险有助于效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况,也能让企业每年减负逾千亿元。那么,生育保险和医疗保险合并后怎么执行呢?

    1.目前我国的社保体系由“五险一金”组成。其中,养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位个人比例各省自定),工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴,工伤保险平均费率为0.75%,生育保险的平均费率为不超过0.5%。

    2.生育保险和医疗保险合并后,生育保险和医疗保险合并之后,将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分。但由于个人缴存比例本身就比较低,结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出,这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此,两险合并之后,个人的缴存总费用不会有变化,仍将维持在2%,拿到手的工资自然也不会变。

    3.拿北京地区来说,生育保险及医疗保险的个人及单位缴存比例如下:4.生育保险个人无需缴纳,单位缴存比例为0.8%,医疗保险个人缴纳比例为2%,单位缴存比例为10%。从中可以得出两点结论:一是生育保险的缴存总费用很低,二是个人缴存的生育和医疗保险总费用较低。生育保险和医疗保险虽确定将合并,但仍待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

    生育保险和医疗保险合并后怎么执行

    生育保险和医疗保险合并这几天已成为了朋友圈和各大网络社交平台的关注焦点。合并后的生育保险和医疗保险有助于效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况,也能让企业每年减负逾千亿元。那么,生育保险和医疗保险合并后怎么执行呢?

    1.目前我国的社保体系由“五险一金”组成。其中,养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位个人比例各省自定),工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴,工伤保险平均费率为0.75%,生育保险的平均费率为不超过0.5%。

    2.生育保险和医疗保险合并后,生育保险和医疗保险合并之后,将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分,但由于个人缴存比例本身就比较低,结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出,这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此,两险合并之后,个人的缴存总费用不会有变化,仍将维持在2%,拿到手的工资自然也不会变。

    3.拿北京地区来说,生育保险及医疗保险的个人及单位缴存比例如下:

    4.生育保险个人无需缴纳,单位缴存比例为0.8%,医疗保险个人缴纳比例为2%,单位缴存比例为10%。从中可以得出两点结论:一是生育保险的缴存总费用很低,二是个人缴存的生育和医疗保险总费用较低。

    生育保险和医疗保险虽确定将合并,但仍待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

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    发布:2018-11-30
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